請教有關公司職稱、管理的問題？ - 鞋子

每家中小企業都會有類似的情況職稱並不是絕對，實際上的權責還是要看老闆的規劃不過我不認為以你一句沒看過其他經理管人，就可以完全否定那些主管畢竟在大公司可以很清楚的權責在中小企業往往有模糊地帶有些人是因為他在某些領域的專精公司想要留住可是又沒有適當的方式可以給一個名分如果在大公司或許會用資深專員或專案經理之類的名稱但在小公司就直接使用經理這類的他的權責本來就沒有管理這個部分為什麼會這樣這種問題不會有什麼答案即使是別的公司有類似的問題解答也不會是一樣的鞋子這回事，我看過不少上市公司也是這樣特別是工廠如果覺得不妥就規定不行不然只是自己心裡覺得不舒服在公司這種團體別人是不會在意的...Showmore

當主官只需行的正公平理事不聽信小人說法或情緒用事就是一個好主管畢竟人不是一直走運小妹身邊就有八位親戚身位公司高層大至廠長小至課長最後公司一倒閉或收掉不賺錢單位而出來結果賣雞排當業務的一堆將來大家還是要互相幫助請多結交貴人遠離小人才能為自己留後路之前小妹有個親戚當課長就是太偏另一方同事結果不知被那位同事請黑道蓋布袋真是得不償失做好自己就好不要理下面的私事註:奉勸有命作長官的各位依規定做事就好勿有太多私人情緒或道聽塗說小人類型有:愛向長官打小報告的*私底下講同事是非的*常大放其詞的等等等....都是小人類型...Showmore

經理不一定是在管人的。要看你所定義的管人是指什麼。例如不同部門間的人員，通常由該部門的主管負責，其他部門的主管就算看不下去也是和該部門主管談而已。同樣的，經理也有很多種，每人負責的是不同的，也不是同名稱就是領同樣的薪水。至於員工來到公司後換鞋，可以從二個不同角度來看。就像是穿西裝上班，但到了室內辦公室後也可能將領帶拿掉一樣。一、換鞋子的原因為何？換鞋子後會影響到工作表現嗎？舉個例，員工坐在自己的辦公桌，脫了鞋子，也沒妨礙到任何人，但起身一樣穿回鞋子。這樣可以嗎？二、公司是否規定服儀，照情況來看，應該是貴公司沒有限定這個條件，所以員工才會起而仿效。就個人健康而言，整天腳悶在鞋中是不健康的，在容許情況下換穿輕便的鞋是好的。當然，只要走出辦公室就要穿回正常。面對顧客、出去吃飯以及符合工作安全下，都要正常穿著。公司文化是由人建立的，若主管們覺得沒影響，不需要對外在有太多的要求。畢竟，若換拖鞋能提升工作效率或讓員工覺得舒適，這對企業反而是好的。...Showmore

應該是什麼職責就做什麼事!穿鞋子來然後換成拖鞋很好ㄚ有個舒服的工作環境工作效率比較好!...Showmore

不知道公司有幾個人?資本額多少?有些中小企業..公司員工連工廠作業人員才100人左右公司裡掛"理"級(總經理,副總經理,協理,經理,副理)和"長"級(廠長,副廠長)的一級主管就有10多人了..還不含一些二級主管(課長,副課長,組長)到最後...一間公司有將近4分之一都是主管?!再加上一些"特助""顧問"這種有權無責的高級職缺..員工都不知道要聽誰的了!至於薪水也不太會隨升職調動(通常都是副理升經理,副課長升課長)這大概就是台灣中小企業的生態職稱都很好聽業務類的話還有一堆主任,經理(甚至有些公司只要是業務都是掛經理哩)但是實際領的薪水不見得多...除了少數一級主管外...大部分的人還是苦哈哈至於換鞋子...這無可厚非既然都在辦公室裡工作..也不用面對客戶...為什麼不讓自己輕鬆一點?但是當遇到要見客戶,或是成公文給主管時,換上鞋子是基本禮貌很多女生愛穿高跟鞋..你可以問問..有誰能整天穿高跟鞋的?就算是男生..皮鞋穿整天..腳不出問題的也沒幾個至於"薪水比較多、辦公室比較高級（和不用打卡）"只能告訴你...薪水可能就多那幾百塊千把塊但是掛上管理階層..中小企業雖然可能不用打卡工作時間卻由正常班的每天8小時自動變成"責任制"也就是不用想準時上下班了!也會有開不完的會...雖然中小企業的常態就是開會但是掛了主管...每天的工作內容就變成開會而已你也可以想想...到底是幾百幾千人的公司?為什麼聯繫會做成這樣..動不動開會?...Showmore