關於公司勞健保,與休假薪資制度問題 - 鞋子

JJJ版大你好...一.勞資爭議提出申訴調解或協調~~~均不得匿名申訴.....假設你怕提出申訴而丟掉工作,建議你能忍就忍不能忍就等離職後再提出申訴...二.勞基法規定勞工每工作七天需有一天例假日(不含國定假日),而其例假日不限於星期日,雇主若需勞工於休假日(例假日及國定假日)從事工作,應依勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。雇主經徵得勞工同意於該日出勤，工資應加倍發給。至於勞工於休假日出勤後，如果自願換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」。三.[特別休假詳釋]依勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：1、一年以上三年未滿者七日。2、三年以上五年未滿者十日。3、五年以上十年未滿者十四日。4、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。四.薪水底薪25000～一天伙食100～但業績未達標底薪變20000請問這個合理嗎？合理且合法,因為雇主以事先預告勞工~~底薪25000元一天伙食100元,業績未達標底薪變20000元...換句話說~雇主事先若僅單單告知底薪25000元一天伙食100元,但卻無告知業績未達標底薪變20000元...如此一來雇主就違反勞動契約.而低薪20000元~~也符合勞基法規定之基本工資最低18780元以上.五.根據你的工資可得知~~你的投保薪資應在18780元,而你的薪資明細所領薪資卻達27500元,可明顯判定勞健保投保薪資~~~高薪低報.投保薪資18780元健保自費額:256元勞保自費額:320元合計:576元(薪資明細為558元,其相差18元可向雇主確認)六.勞退金553元.....18780元*6%=1127元~~~此金額完全由雇主全額負擔,在此假設你若無自願自行提撥3%(553.5=554元)勞退金,而你的薪資明細中卻出現勞退金553元....已明顯可判定雇主將應自行負擔之勞退金1127元,轉嫁一半(553.5元)給你負擔...最後~~根據你所提出之問題雇主大致上都違法(工資除外).....申訴單位:工作地勞工局(重申不得匿名提訴)祝順心...

1服務業通常假ㄖ都是營業最興旺的時間，禁止休假是一定的，當初應徵時，工作時間與休假限制都是你同意才會去任職2依據勞動基準法第三十八條勞工在同一雇主或事業單位，工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七ㄖ第七十九條違犯第三十八條者，處以二萬元以上三十萬元以下罰鍰3當初面試時，你一定沒有說清楚薪資內容，依你所述，薪資內包含有業績獎金，所以業績未達標準，就沒有業績獎金一般公司是固定給與伙食津貼，或薪資內涵伙食津貼，妳們是有工作時才給伙食費只要每個月應給薪資〈含代扣勞健保費〉超過18780元就屬合法範圍，至於薪資內包含哪些項目，就沒有限制4勞保自付額=投保薪資X費率〈普通事故保險斐7.5%+就業保險1%〉X自付比率20%健保自付額=投保金額X費率5.17%X自付比率30%-政府補貼概估你的投保金額是18780元5依據勞工退休金條例第六條僱主應按月提繳勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶第十四條僱主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6%所以勞工退休金是僱主另外要支出，而非從員工薪資中扣繳6特別休假與勞工退休金提撥不符合法令規定，可向當地勞工局或勞委會提出申訴...

我目前是從事服務業，門市賣鞋子的每天上班11小時一個月休假4－5天，國定假日禁休（沒有額外獎金）並且規定不可連休～以上都是公司制度,就看你自己接不接受囉!!我到職一年多了，年假才2天！！請問這樣合理嗎？基本上有勞健保就必須依據勞基法,滿一年年資應有年假六天薪水底薪25000～一天伙食100～但業績未達標底薪變20000請問這個合理嗎？這部分我想也是到職時與公司的協定他只要高於最低薪資18780即可伙食費現在很多公司都沒有呢勞健保加勞退～每個月都扣超過1000，是我做過的工作扣最多的這樣合理嗎？這部分就可以申訴了ˊ勞退部分是公司要負擔得不可以從員工薪資裡面扣除喔!!!請問可以匿名申訴嗎？可以啊!!也可以用檢舉的喔!!...

您好，根據您所敘述的情況，您的雇主已嚴重違法，為維護您的權益，請與本促進會聯繫，我們是公益團體，我們可提供您免費諮詢，或至當地主管機關(各縣市勞工局單位)申請申訴。中華勞基-小桂社團法人中華民國勞基法權益維護促進會中區服務處Tel:(04)27060882Fax:(04)27060785Web:http://www.lawki.org.tw/...